明けましておめでとうございます。
本年もJクリ制作部、ならびに制作一課どうぞよろしくお願いいたします。
今年は戌年と言うことで、忠誠とか護りのイメージ強いですが、我々は芝大門の狂犬と言われるべく、攻めの姿勢を貫こうと思う所存でございます（笑）
近況報告
さて、昨年後半からブログを空けるどころか、会社を空けまくって外でお仕事をしていたのですが、自分的にはとても良い結果が見えてきました。
それは、課のみんなが自分で考えて「責任を持って」行動してくれているということです。
そしてその結果がお仕事の量や売り上げに反映されているということ。
外にいてもメールは、CCで流れてくるので、状況は分かったり、問題も見えます。
多分会社にいたら、説教垂れたり、場合によっては、見てられず、巻き取っちゃったりしたでしょう。
外にいるとそう行ったことが物理的にできないので、必然的に現場に自主的な行動が増える。
まあ、急にそういう体制がスタートしたから皆疲れたでしょうけど。
でもひとまずやり切れている、結果を出している、という事に自信を持って来年につなげてもらいたいと思っています。
そして、一個だけ何故結果が出ているか、中のメンバーも気づいてないと思うので、答えを書きます。
それは、責任感が認められたということ。きっとこれは自社に関わらず、ディレクションを生業にしてる人には、全部当てはまります。
ディレクションって何を売りにするの？
スケジュールやリソースを調整すること？ワイヤーを描く事？UXについて考えること？要件定義のドキュメントを書くこと？？？
答えは全部ノーっす。
自分がお客だとしたら、ディレクションフィーを払う価値ってきっと、そのディレクターが責任を持ってプロジェクトを走り切ってくれることに対して払います。
諸々のスキルは、あるに越したことはないが、必須ではない。
だってそれってディレクターがやってようが、別の人がやっていようが、分からんし、分かる必要もないからね。
でもディレクターがプロジェクトをやり切ることを諦めたら、、、それはそれは恐ろしいことですわ。
そりゃ金払うよ。そこに。
色々なお客さまから継続してご相談をいただいているということは、皆が責任を持って仕事をやり切る人だってことが認められてきたんだなーと思ってます。
特に自分はプレイングマネージャーとして、バリバリ現場に立っていた訳で、この「責任を持って」という部分が、他のメンバーに受けつぐことに課題を感じていたので、自分の関与しないところで、それが定着し、新しい仕事が生まれることは、まさに我がチームが目指す姿の第一歩としてとても嬉しく思いました。
そんなこんなで来年も2歩、3歩と進んで行くつもりなのですが、、、
認められるメンバーが増えて、仕事の量が増えればその分一人当たりの負荷は増える訳で、、、
現場から仲間が欲しいという声が上がり始めました。
実はこれも自分としては嬉しい声です。
現場は、個人の売り上げ目標を課せられているため、人を増やせば個人の売り上げは按分され、目標達成しずらくなるというのは、皆分かっています。
その状況で現場から人を増やす声が出て来るのは、状況の見極めができているのと、何より個人としてではなく課としての拡大を意識して仕事に望んでもらえているということにスタッフの成長を感じました。
メン募すっぞー
ということもあり、メン募します。はい。
求める人材は以下の通り。
経験をガッツリ積みたいディレクション希望者
今ディレクターである必要はありません。
今の自分の仕事に満足できず、範囲や規模の大きいところに進み、価値を上げたいという人を歓迎します。
僕らは、今たった正社員4人のチームです。
ですが、関わっているお仕事は「億」「●千万」希望のお仕事も少なくない。
何でそんな仕事ができるの？と思うかもです。
簡単です。やる気を見せて、チャンスをもらったら、どんなことがあってもやり切るだけです。
そうすれば、チャンスはずっと続きます。
具体的にどんな人が向いてるかっていうと
進行管理ばっかで先が見えない現ディレクターさん
せっかく上流にいるんだぜ？もっと自分の意見を持とう！出そう！
ディレクターとは、監督だろ？自信を持って発言し、発言したことに対してやり切れるようになろう。
そのチャンスはいくらでも用意出来ます。
スキルが足りないならつければ良い。
今までの経験を活かして上流に進みたいデザイナーさん、エンジニアさん
ぶっちゃけそういう人が、今一番必要とされてます。
そして一番稼げると言っても過言では無い。
なぜならそう言う人こそ、実現可能性を加味した即断即決が出来る人材だから。
ただ、残念ながらそう言った人が、うまく上流に進める環境がすくないような気がする。
僕らのチームの現メンバーは全員、ディレクター外の出身。
話も通じやすいし、先輩から盗めることもたくさんある。
ぶっちゃけ踏台にしてもらっても構わないです（笑）
こんな事を書いたら会社から怒られるかもですが、、、
僕自身としては、この会社で積める経験をトコトン積んでもらって、さらに大きな会社や、コンサルティングの領域にステップアップしてもらってもかまわないと思っています。
もちろんウチでそう言った領域までやってもらうのは、大歓迎の前提ですが。
自分もそうやって、今のポジションについている訳だし、過去様々な人と仕事をしてきたけど、多くの人は色々なところに進んで行った。
不思議なことに、この業界は所属する場所が変わっても、人と人との繋がりは変らない。
だから自分としては、人が旅立つことにネガティブなイメージはあまり無い。
もちろん、僕らのチームに共感してもらい、長く働いてもらえるに越したことは無いけど、「俺は（私は）経験を積んで、もっと高みをめざす」って人は、当然ながら応援します。
多分、そう言ったステップアップをしたい人にも、最適な材料が揃っています。
募集人数
ひとまず正社員2名ですが、状況により応じて上に掛け合います。
並行して派遣・SES等のアシスタントさんも募集していますが、会社の都合上直接の業務委託契約が出来ないので、業者さんを通じての採用となります。
※以下正社員の条件です。
参考募集条件
【必須要件】
・WEBサイト新規構築、リニューアルプロジェクトへの参画経験
・顧客（直クライアント、代理店）や外部スタッフとのコミュニケーションによる業務推進の経験
【歓迎要件】
・Webに関する具体的な制作、開発経験
（デザイン、フロントエンド、サーバサイド、インフラ、データ解析業務）
・UXデザイン、UIデザイン、情報設計業務経験
・ライティング業務経験
・プロジェクトマネージャー経験
・企画、提案などのプロデュース業務経験
・スマホアプリ開発業務経験
参考年収
350万〜
※あえて上限は書きません。アピールしてくださいね！
選考ステップ
書類選考
↓
面接（2回）、SPI
↓
内定
主な条件
土・日・祝日、年末年始、夏季休暇（3日）、有給休暇（初年度10日/最大20日）
各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）、通勤手当（月10万まで支給）、慶弔制度有り
応募
以下のフォームより随時受け付けています。
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